Permiso con goce de sueldo.

El manejo de Permiso con goce de sueldo tiene la finalidad de facilitar el cálculo y no tener que capturar el monto al concepto PERMISO y modificar el concepto SUELDO.

A continuación los siguientes le indicamos los pasos que debe realizar: 

1. Se agrega un concepto con el nombre PERMISO CON GOCE DE SUELDO o cualquier analogía (el Tipo SAT debiera ser el mismo que el de Sueldo).

 

 

 

 

2. Debe indicar en Parámetros de nómina que éste concepto se usará como Permiso con goce de sueldo (la razón de esto es que no hay manera de identificar por si sólo el concepto para este fin). Éste concepto NO DEBE ser el mismo que SUELDO normal por días trabajados.

 

 

 

 

 

 

3. Se agrega este concepto en la nómina del empleado que se requiera y se capturan los días de permiso con goce de sueldo.

 

 

 

 

 

Opción de captura 1 (Detalle del empleado).

 

 

 

 

Opción de captura 2 (Captura de incidencias).

 

 

4. Por último, hay que calcular la nómina.

 

 

 

 

 

 

 

Además, existe la variable #nomina_numdiaspermisogocesueldo#, a fin de poder incluirla en el formato de impresión de recibo de nómina y poder imprimir en el recibo el valor de ésta incidencia.